Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal

Authors

  • Riffany Fitri Arfaziah Politeknik Negeri Sriwijaya Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia
  • Kiagus Zainal Arifin Politeknik Negeri Sriwijaya Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia
  • Desi Indriasari Politeknik Negeri Sriwijaya Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.46799/jst.v3i8.595

Keywords:

komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, efektivitas sistem pengendalian intern

Abstract

Tujuan dari diadakannya penelitian ini yaitu diketahui secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi serta komitmen organisasi terhadap sistem pengendalian intern. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 39 OPD Provinsi Sumatera Selatan yang meliputi 4 orang pada setiap OPD yaitu Kepala Dinas, Pejabat Penatausahaan Keuangan, Bendahara Pengeluaran atau Penerimaan dan Staf Keuangan dengan teknik sampel jenuh. Waktu penelitian dilaksanakan bulan Maret 2022 sampai bulan Juli 2022. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan diperoleh 140 data kuesioner yang bisa diolah. SPPS digunakan dalam proses menganalis data. Pengujian hipotesis secara statistik dilaksanakan melalui regresi linier berganda. Penelitian ini menghasilkan  (1) Budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap  efektivitas sistem pengendalian intern dan (2) Secara bersamaan ada pengaruhnya  secara positif dan signifikan antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap efektivitas sistem pengendalian intern.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Denison dan Mishra. (2000). Organizational Culture and Organizational Effectiveness: A Theory and Some Preliminary Empirical Evidence. School of Business Administration. University of Michigan
Donaldson, L. & Davis, J. H. 1991. “Stewardship Theory or Agency Theory : CEO Governance and Shareholder Returns”. Australian Journal of Management, Vol. 16, p. 49-64.
Kibtiyah, M., Wirakusuma, M. G., & Sari, M. M. R. (2017). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Pada Efektivitas Sistem Pengendalian Intern Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5, 1877–1908.
Kouzes, James dan Berry. Posner. 2010. The Truth About Leadership, The No- Fads, Heart of Matter Facts You Need to Know. Business Book Summaries
Nurhayati, I. F. I. D. (2013). Pengaruh Anggaran dan Pengendalian Terhadap Efektivitas Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Di Kabupaten Malang. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 2(April), 95–107
Prihanto, H., Murwaningsari, E., Umar, H., & Mayangsari, S. (2020). How Indonesia Attempts to Prevent Corruption ! Oceanide, 12(2), 70–85.
Putro, Prima Utama Wardoyo. 2013. Pengaruh PDRB Dan Ukuran Terhadap Pengendalian Intern Pemerintah Daerah Dengan PAD Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Publikasi, Universitas Negri Semarang.

Downloads

Published

2022-08-20

Issue

Vol. 3 No. 08 (2022): Jurnal Syntax Transformatin

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.